SOLID’R – Le label de l’Économie Sociale
Solid’R est une marque collective européenne qui garantit que les entreprises respectent des principes stricts de gouvernance et d’organisation de leurs activités. S’inscrivant dans un troisième secteur, différent de la gestion capitalistique ou publique, les entreprises sociales détenant la marque Solid’R conduisent leurs activités économiques en accord avec quatre grands principes de l’Economie sociale.
SOLID’R – Le label de l’Économie Sociale
Solid’R est une marque collective européenne qui garantit que les entreprises respectent des principes stricts de gouvernance et d’organisation de leurs activités. S’inscrivant dans un troisième secteur, différent de la gestion capitalistique ou publique, les entreprises sociales détenant la marque Solid’R conduisent leurs activités économiques en accord avec quatre grands principes de l’Economie sociale.
La primauté des personnes et du travail sur le capital dans la répartition des revenus
Ce principe fondamental de l’économie sociale détermine que les revenus créés par l’entreprise ne peuvent être alloués au capital (par le paiement de dividendes par exemple) que dans des limites très strictes. La presque totalité des revenus doit servir l’activité de l’entreprise, c’est à dire l’investissement pour le travail et le développement des personnes, que ce soit au niveau du salaire ou des fonds alloués pour de la formation, du bien-être au travail etc.
Le processus de décision démocratique
Le processus de gestion démocratique garantit que l’ensemble des travailleurs sont impliqués dans les processus de décisions stratégiques et de l’organisation de l’entreprise. Plus que formel, ce principe doit être réalisé par la formation des travailleurs à la prise de décision, ce qui implique des heures de formation dédiées.
Adhésion volontaire et ouverte
Aucune restriction ne peut être appliquée à l’admission d’un associé ou d’un membre du personnel pour des raisons politiques, philosophiques ou religieuses
Conciliation des intérêts des membres et des usagers, d’une part, et de l’intérêt général, d’autre part
Respect des législations sociale, fiscale, environnementale
Défense et application des principes de solidarité et de responsabilité
En garantissant que les activités menées sont conduites de telle manière que les travailleurs soient repsonsabilisés dans leus tâches et soient encouragés à être solidaires de leurs collègues
L'autonomie de gestion
L’autonomie de gestion consiste à laisser à l’entreprise le contrôle de son organisation et des décisions stratégiques pour mener ses activités. Cela signifie que l’entreprise ne peut être détenue par un actionnaire majoritaire, qu’il soit public ou privé.
La finalité de service à la collectivité ou aux membres, plutôt que finalité de profit.
L’entreprise d’économie sociale mène ses activités de manière à servir la collectivité ou ses membres. Les activités économiques servent donc à soutenir un projet social et économique collectif assignées à ces effets plutôt qu’à du profit financier pur.
Fonctionnement
Les 7 critères de la charte de SEE sont vérifiés chaque année par un auditeur indépendant qui formalise ensuite le résultat de l’audit par un certificat.
Ce mécanisme d’audit et de certification par un organisme indépendant a été mis en place pour garantir un traitement objectif et impartial des données.
